You are hereПодбор персонала: преимущества кадрового агентства.

Подбор персонала: преимущества кадрового агентства.


Подбор персонала требует основательного подхода и тщательного отбора кандидатов. Ведь от будущих сотрудников зависит эффективность работы всей компании. Одним из основных способов найти персонал является подбор кандидатов через кадровое агентство. Причем, этот способ имеет целый ряд важных преимуществ.

Главное преимущество состоит в том, что кадровые агентства занимаются этим профессионально, т.е. имеют ярко выраженную специализацию. Это значит, что они имеют специально обученных сотрудников, которые не первый год занимаются подбором персонала, и знают, на что обратить внимание. Также они имеют свои проверенные методики и различные технологии подбора персонала.

Стоит отметить большой кадровый резерв, поскольку рекрутеры ежедневно занимаются поиском соискателей и добавлением анкет в базу данных. При этом вся информация тщательно проверяется, а некоторые качества оцениваются сотрудниками кадрового агентства при личной встрече. Соответственно, можно рассчитывать не только на объем, но и на качество базы кандидатов.

В задачи агентства по подбору персонала входит конкурсный отбор, состоящий из нескольких этапов. Сначала рекрутеры проводят интервью по телефону. Затем с наиболее подходящими кандидатами проходит личное собеседование, во время которого определяют деловые качества и психологическую устойчивость, выявляют соответствие профессиональных навыков свободной должности. Только после этого информация о самых успешных кандидатах отправляется работодателю. Таким образом, кадровое агентство играет роль фильтра, который отсеивает ненужных кандидатов, облегчая выбор работодателя.

Иногда для работодателя имеет значение конфиденциальность информации. Ведь не каждый хочет разглашать сведения о компании, кадровых изменениях или уровне оплаты вакантной должности. Подбор персонала через кадровое агентство позволяет сохранить эту конфиденциальность. В данном случае рекрутер предоставляет соискателям только ту информацию, которая одобрена самим заказчиком. Кроме того, все вакансии в печатных изданиях кадровое агентство публикует от своего имени.

Нельзя не отметить, что услуги кадрового агентства позволяют сэкономить драгоценное время и денежные средства. Работодателю не нужно проводить множество собеседований, проверять сведения о кандидатах, обрабатывать результаты анкет и тестов. Также ему не нужно выделять для этих целей отдельного сотрудника, тратиться на публикацию вакансий, оплачивать телефонные разговоры, канцелярские товары и другие мелочи, которые непременно возникнут при самостоятельном поиске персонала. Даже вознаграждение кадровое агентство берет только после успешного выхода нового сотрудника на работу.

Важным преимуществом является также то, что кадровое агентство дает гарантии на свои услуги. В случае расторжения трудового договора оно обязуется бесплатно заменить подобранных специалистов вне зависимости от того, по чьей инициативе договор был расторгнут. Это дополнительный плюс, поскольку все расходы на новый поиск кадровое агентство берет на себя.